Identification du projet de l’entreprise et de sa stratégie de développement

Analyse des activités, de l’organisation et des process de fonctionnement

Elaboration de référentiel compétence

Evaluation des compétences et mesure des adéquations

Mesure des différentes charges de travail de chaque collaborateur

Projection des départs en retraite

Identification des besoins de formation

Développement de projets et de passerelles de mobilité interne